市委人才办第二调研组来我局开展2021年人才重点工作调研督导活动

9月7日下午，市委人才办第二调研组杨昌组长带队一行三人来我局开展2021年全市人才重点工作督导并召开调研座谈会。市住建局党组成员、副局长孙金兰同志和人事科、住保科等10个相关局属科室、单位主要负责人参加调研座谈会。

座谈中，孙金兰同志发言指出2021年我局人才工作紧紧围绕实施人才安居工程、实施“招才引智”系列行动、实施人才工作创新项目等三大块人才工作重点，精心督导全局人才工作并取得了明显成效。如在人才安居工程建设方面，全力推进大学生购房补贴发放，注重顶层设计，力求补贴发放有法可依；注重部门联动，力求补贴发放有钱可用。截至目前，大学生引进计划购房补贴已发放34人，共计34万元。

全力推进引进大学生安居工程项目建设，肖桥公租房、南苑公租房已入住符合申请公租房条件的11名大学生。在“招才引智”系列行动方面，制定了《咸宁市建筑业从业人员培训机构动态调整实施方案》，组织30名企业家前往浙江省东阳市学习考察建筑业发展经验，督导培训机构培训从业人员达到1.12万人次。举办了全市农村建筑工匠培训正式开班，来自各县(市、区)的100余名农村建筑工匠参加培训。在人才工作“创新项目”方面，分别同中国三峡长江生态环保集团、葛洲坝集团、中国交通建设集团和中国市政工程华北设计研究院有限公司等，就推进城区水环境综合治理技术工作进行座谈交流，每月开设“专家讲堂”，以专家“手把手教、点对点服务”等“传帮带”的方式为我市培养一批黑臭水体治理专业人才。通过“以编代训、共同参与”的方式招标编制城区水环境综合治理规划，目前已完成永安片区水环境综合治理治理规划初稿。

座谈最后，市委人才办第二调研组杨昌组长讲话强调，近两年来市住建局的人才工作有了全新的变化，工作成效一年更比一年好，人才举措一年更比一年实。为此，市住建局更要发挥好部门优势，乘势而上，精准施策，以“小切口、打基础、管长远”的模式分块制定实施全市住房和城乡建设系统“小而优”的“干货”人才政策措施，为住建系统人才脱颖而出创造条件。